אפליה בעבודה
מתייחסים אליך אחרת בגלל מי שאתה? זה לא חוקי.
אפליה היא לא תמיד בולטת.
לפעמים זה "אתה פשוט לא מתאים". לפעמים "אין תקציב" — רק לך. לפעמים זה תחושה שמשהו לא בסדר.
החוק אוסר אפליה על בסיס:
גיל
לא קיבלו לעבודה בגלל 'מבוגר מדי'
מגדר
נשים מקבלות שכר נמוך יותר
הריון
לא מקדמים כי 'בטח תלכי להריון'
דת/לאום
יחס שונה בגלל רקע אתני
מוגבלות
לא עושים התאמות נדרשות
מילואים
לחץ לוותר על שירות
לא צריך הוכחה ישירה
בחוק הישראלי, אם אתה מראה משהו חשוד (למשל: כל הגברים התקדמו והנשים לא) — המעסיק צריך להוכיח שלא הייתה אפליה.
זה נקרא "היפוך נטל הראיה". ביטוי משפטי מסובך, אבל בפועל — עוזר לך.
מה לעשות
1
תעד—מה קרה, מתי, מי אמר מה
2
שמור ראיות—מיילים, הודעות, מודעות דרושים
3
התייעץ—נבדוק אם יש עילה לתביעה
כמה מגיע?
עד ~50,000 ש״ח
ללא הוכחת נזק
+ פיצוי על הפסד שכר, עגמת נפש, ופגיעה בקידום
שאלות נפוצות
לא צריך להוכיח ישירות. מספיק להראות שמשהו מוזר קרה (למשל: כולם התקדמו חוץ ממך). אז המעסיק צריך להסביר למה.
אם שאלו על גיל בראיון או ברור שזו הסיבה — יש עילה לתביעה. גם בלי הוכחה ישירה.
עד כ-50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. ויותר אם יש נזק מוכח (הפסד שכר, עגמת נפש).
כן. אפליה בגלל מילואים אסורה — גם לחץ עקיף, גם אי-קידום, גם פיטורין סמויים.
המעסיק חייב לבצע 'התאמות סבירות'. אם לא עושה — זו הפרה.
חושב שמפלים אותך?
נבדוק את המקרה שלך — חינם
מענה תוך 24 שעות
סודיות מלאה
₪0ייעוץ ראשוני
מעדיפים לדבר? אנחנו כאן
התקשרו עכשיו
050-594-2225
שלחו הודעה בוואטסאפ
נענה תוך דקות
זמינים א׳-ה׳ 9:00-18:00 | וואטסאפ 24/7
או השאירו פרטים ונחזור אליכם
המידע שלכם מאובטח ולא יועבר לגורם שלישי